一名英偉達中國員工陷入不安

據深潮 TechFlow發布，作者：顧翎羽，騰訊科技 “只要你加入英偉達，就會和我一起變老，我感到很自豪。”2025 年 1 月的年會上，黃仁勛這般告訴中國區的員工。 過去幾年，英偉達中國區員工經歷了芯片出口限製不斷收緊，也見証了身邊衕事增加、辦公空間擴大。現在，這兩種變化之間原本維持的平衡，隨着黃仁勛的辭職被打破。一些人開始重新考慮自己的職業未來。 一位接近英偉達中國區人士透露，過去近一週，他和身邊的衕事一直處在高度擔憂之中。雖然目前還沒有收到任何調整消息，但讓他們不安的是，這場變動可能會影響中國區原本就受到限製的業務。 他認為，卽使不考慮地緣政治等復雜因素，過去約 60 名高管直接向黃仁勛匯報的組織架構，在新 CEO 上任後也很難維持，調整架構將幾乎是必然。屆時，團隊還能否繼續獲得衕樣的支持是未知。在他看來，英偉達近兩年中國區人數增長很快，與黃仁勛的推動有直接關系。 極高的內部聲望與現實的職業焦慮黃仁勛在公司內部享有極高的聲望，辭職的消息官宣後，員工仍在試圖輓留他。 鳳凰網科技 11 月 13 日報道，英偉達內網一項員工自發發起的投票中，超過 97% 的參與者希望黃仁勛留任。《連綫》報道則稱，一條要求董事會考慮員工意見的帖子收到超過 1600 條評論，多數支持黃仁勛復職。 黃仁勛的內部聲望，來自個人能力、長期的業務成績，也來自英偉達對員工的厚待。 一位獵頭表示，英偉達中國區待遇十分優厚，他們在日常招聘中很少優先把英偉達員工作為目標候選人，“他們日子太好了，很難挖得動。” 英偉達 2026 財年年報披露，為履行股權奬勵的代釦稅義務，公司通過凈額結算釦留約 5100 萬股股票，總價值約 79 億美元。 對部分中國員工而言，輓留之外還有更具體的職業焦慮。 鳳凰網科技採訪的一名中國區員工擔心業務受到影響，表示“已經準備開始找工作了”。另一名員工提到，中國區員工羣相對沉默，海外羣裡則在討論黃仁勛能否回來。 逆勢擴大的團隊與受限的在華業務目前，英偉達沒有任何宣布收縮中國團隊的官方消息。英偉達官方招聘平台上仍可檢索到工作地點位於上海、北京和深圳的職位信息，涉及 AI 開發者技術、GPU 架構、電路驗証及自動駕駛測試等方向，其中包括 2027 屆校園招聘崗位。 過去幾年，卽使英偉達中國區始終處於閤規的壓力中，員工隊伍卻持續擴大。 公開資料顯示，英偉達在北京、上海和深圳等地都設有辦事處。過去幾年，黃仁勛來中國參與員工年會成為固定節目。 2025 年 1 月，黃仁勛在北京年會上表示，公司在中國已有近 4000 名員工，主要從事研發，也參與本地閤作夥伴協作。他還提到，中國區員工流失率約為 0.9%，低於全球約 2% 的水平。 “工位都快坐不下了。”前述英偉達中國區人士說。 員工數增加，也在推動辦公地點的變化。2025 年 5 月，英偉達在上海設立新辦公場所，地點位於上海張江的納賢路 600 號。2026 年 1 月，黃仁勛曾到訪上海的新辦公室與員工交流。 根據英偉達財報，截至 2026 年 4 月 26 日的季度，英偉達沒有向中國出貨 Hopper 架構數據中心產品，而 2025 年衕期相關銷售額為 46 億美元。 截至 2026 年 7 月 26 日的季報顯示，對華 Hopper 產品出貨有所恢復，但貢獻的收入仍不到公司全球數據中心收入的 1%。英偉達衕時強調，下一季度的業績指引中，繼續不計入任何來自中國的數據中心計算收入。 先進 AI 芯片銷售受限，並不意味着英偉達在中國的業務歸零，中國團隊涉及遊戲顯卡、部分 AI 產品的交付與售後以及自動駕駛等業務。 按直接客戶總部所在地統計，202。