Meta 裁员自伤：没被裁的工程师也想走，想走的百万股权都拦不住

BiRun 消息，作者：The Pragmatic Engineer 编译：深潮 TechFlow 深潮导读： Meta 一边利润创新高一边裁员加强制调岗，结果没被裁的工程师也大规模出走，公司开出百万美元留任股权仍拦不住。这场人才流失正直接利好 Anthropic、OpenAI 等对手，是观察 AI 人才争夺战和大厂组织管理失误的典型样本。 可预见的结果：Meta 裁员和强制调岗，逼得未受影响的工程师开始找新工作。Meta 现在提供大额留任股权，但似乎没有用大家好，我是 Gergely，这是 Pragmatic Engineer Newsletter 的一期额外免费内容。每期我都会从资深工程师和工程领导者的视角，讨论大科技公司和初创企业。今天我们讲的是上周 The Pulse 栏目四个话题中的一个。完整订阅者已在七天前收到下文。如果你是被转发收到这封邮件，可以在这里订阅。 两个月前，我写过 Meta 似乎开始有意摧毁它曾经出众的工程团队。公司在收入和利润创历史新高时裁员 10%，并在几乎没有任何通知的情况下，把大约 20-30% 的软件工程师调去做数据标注。 结果是，Meta 相当一部分软件工程师——哪怕是没被调岗的人——都开始在别处面试： 图：为什么这么多 Meta 工程师在寻求出路（可视化）。来源：Why is Meta destroying its engineering organization? 我当时说，并且仍然认为，裁员是 Meta 自己造成的、本可避免的错误。加上强制调岗，简直是灾难。我现在收集到的新细节证实，Meta 正在流失顶尖的工程和产品管理人才： 部分裁员在最后关头被撤销在英国，大规模裁员前必须通知可能受影响的员工。我确认，在通知发出几周后，相当一部分人又被「取消通知」。但那些收到通知的人显然已经开始找工作了。 向提出辞职的 IC6 及以上工程师提供留任股权 Meta 开始向那些辞职并准备去谷歌、Anthropic 和 OpenAI 的人提供大额留任股权：这种做法以前从未有过。与 Meta 老员工交流得知，过去工程师递交辞呈时，Meta 根本不会还价或谈判。但这个惯例已被放弃。下面是我确认发生过的一位资深老员工的故事： 这位工程师被强制调到一个人工智能数据标注团队他想「哦不，这不是我想做的事」，于是开始面试拿到谷歌的 offer，但薪酬低于他目前的水平。谷歌基本是压价了他还是决定离开，并告诉新经理自己要辞职新经理请求给点时间，然后拿出了一大笔一次性留任股权，分 3 年归属这位工程师回去找谷歌，告诉对方自己不幸是位关键工程师，并展示了 Meta 为了让他留下而支付的留任金额谷歌提高了报价，超过了 Meta 的留任报价这位本来哪怕薪酬更低也急切想走的工程师欣喜若狂，开心地去了谷歌留任股权似乎在最近几周向大多数辞职的 IC6 工程师提供。我和七位这样的人聊过，他们都是 IC6（staff 级工程师）和 IC7（principal 级工程师），分享了更多细节。他们不知道有 IC4（中级工程师）或 IC5（高级工程师）拿到这类 offer。 拿到这些 offer 的人，留任股权金额在 40 万到 100 万美元以上，分 3 年归属。100 万美元以上的 offer 都是给那些拿到 Anthropic 或 OpenAI offer 的工程师。我还确认，拿到其他更小 AI 初创公司 offer 的工程师分别获得了 40 万和 60 万美元的留任股权。 一位正在面试的 Meta 现员工问我，这些人是否需要出示 offer 信才能拿到还价。